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如实回答变好。大企业都是定岗定薪的,不会因为你说的多就给的多,也不会因为你要的少变给的少。那种看你要的数给的,都是小企业,尽量别去,相信我,一般不会舒服的。
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作为我个人来讲,我喜欢听到得回应应该是:不忙着谈薪资,先试试嘛。现在虽然大部分人工作还是为了生活,但是,一个员工对一份工作,一个企业最负责任的做法就是从实践中论证自己的实际价值,有了切实可行的规划后,再去考虑薪资问题,当然了,如果和自己理想的那个数字... 全文
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从问题可知,阁下并没有对自己,环境和生涯有过深层次的考虑,需要加深对企业和职场的认识。当对以上有了客观深入了解后,薪资很容易定位,也会有更优良的方式提高薪资。阁下提出的此类提高薪资的方式不确定性很高,建议以另一种稳定性高的方式提高薪资:以自身价值作为... 全文
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打开天窗说亮话,你们打算给多少,行就干,不行拉倒……
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按照自己的期望,还有能力,经验,做个预估值,如果公司差不多达到你心理的目标那就做决定,不要害怕失去机会
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就说你自己期望的就好,因为如果你为了获得工作岗位把工资说底了,你也很难长时间的待在那个岗位的,时间一久你就会觉得工资也就那样,可能就不想待了,所以,如实回答就好
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