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工作交接,交流中出了问题,没有真正互相理解对方的意思,最后互相埋怨,这该怪谁~
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处罚不是目的 首先发现问题及时处理问题 处理完善双方因讨论总结 互相监督检查是否正确合理的完成交接工作
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这种问题,互相推诿,说明在了解工作中,一个不问,一个不说,导致工作出现失误,双方同样责任,同样处罚。
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按照以前我们公司的规定,接了班之后出现任何问题都是接班人的责任,接班前必须弄清楚,发现问题当场提出来,一旦接了班之后再说有问题,那就只能呵呵了~
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双方都有责任
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