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如果员工没有什么大问题,或者影响公司正常营业,也没有违反公司规章制度,是应该给予补偿的。 这个在劳动法上是有明确要求的,今年的甲骨文裁员赔偿就很多,可以去了解一下。
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应该给赔偿,要按劳动法的要求来赔偿。
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必须要赔偿。
肯定要给啊,别人员工又没有什么重大过错
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员工没有什么大问题应该给的吧。
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