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确实问题感觉不在人数上，而是要看公司实际需要、所需招聘岗位的难度、公司给予的福利和实际开发的招聘渠道等。其实很多人都认为招聘仅仅是人事的工作，大错特错，部门与部门环环相扣的。最终是否招聘到合适满意的人并且人家也愿意入职，取决因素太多了。
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太多了 多大个公司 一年招60个人
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问题点不是出在人数上 而是出在需求上 有需求招聘 没需求招人来开工资吃空饷
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这么少，我们家要求我一个月留存至少五个才有绩效，达不到五个没有绩效，我的绩效500，连续三个月拿不到绩效，月到面55人，入职19人
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看岗位哦。。。我们有些高级管理岗位，要招个一年半载的才找到合适的。。
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不多，我说的是底薪。。。
是什么职位？给的条件招的到吗？
HR不代表招聘和简单的人事管理，仅就招人的事情来说并不多，当然要看具体的公司需求，和你是怎么对待这个工作的
按数量来说不多，但是看什么职位！流动量大的，来的快走得快，结果还是不好~
招聘只能算是HR的基本功，这个不算多
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