没有新消息
更多内容
写回答
有些完美主义者不喜欢听取别人的意见,只是一昧的让 他人按照他的路线走,不过对一个办事的来说,做比说重要
5赞
0踩
1评论
造成这种情况很多原因: 1、老板本身就很能讲,而又碰上员工都不喜欢讲。 2、员工能力不行,提出的内容总是差强人意。 3、老板把开会当成培训了。 4、老板一言堂作风,听不进去别的意见。 以上四种情况都会出现这个局面,但是这其实对企业不利。 【我说你... 全文
3赞
领导在找存在感!有的领导就喜欢这种一人掌控局面的感觉!
9赞
我觉得一是有些宣誓主权的意思,就是变相告诉,我就是你们的老大,你们要懂得感恩,是我让你们在这里工作的,你必须听我的,二是真的有些问题,但是领导也有问题就是应该相互讨论,这样才能发现问题,解决问题,求同存异,共同发展。
2赞
这个就是也所谓的一言堂。 并不了解一线员工真正需要的是什么? 公司领导可以为员工提供什么服务。 上下沟通严重脱节。
7赞
开会也是工作,他说他的,认真听,并做好自己的本职工作。至于是不是老板从头说到尾,根本不重要。
4赞
这种情况很让人头疼,如果说的是有用的,那么大家愿意听,如果只是大道理,人们都不愿意听。 不过有的时候,在会议上,让大家畅所欲言的时候,员工反而会扭扭捏捏,没有人发表,这也是很尴尬。
1赞
当领导的都喜欢开会讲话
我们以前的领导也这样子,不给别人发言的机会,并且特别喜欢开会,特别是开长会。 如果你在会上要发言,记住只能在他喝水的时候插进去, 不然不用想讲话了。
6赞
开会的目的和意义是什么呢,老板应该去学学管理了
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445