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十多年本行业耕耘,面试了解来了解去,你的经验都被套去了,卡~最后说工资满足不了,玩呢……so调整了一下先问明待遇范围可否满足再谈,前提是对岗位胜任的绰绰有余
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不知道你具体的面试经历,如果碰到的是职介的话这类事很正常,如果碰到的是个体招聘单位的话,可能你吓到人家了,现在招聘很多地方都有一个怪圈,就是招聘信息与实际信息不符,这主要是人事部门招聘环节跟风的结果吧!写的和实际公司能承担或者说是预计开销不符,小公司... 全文
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问给不给股份
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5险1金,年底双薪,代薪休假等等
先了解一下招聘公司的实际用人需求,表明自己的立场与最低薪资要求。有了初步意向再透露部分自己的工作经验和能力。面试一上来就托底自己确实不太科学。
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