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现在用人单位的HR套路深，浪费感情，耽误时间，真是没真事，不靠谱
在网上投了公司的职位，职位描述上写着薪资6—8K，用人单位打电话通知面试，想在电话里面问一下福利待遇和大概工资，HR说面谈，不谈工资，也不多说，就是让你来，去了吧面试也挺好，过两天复试，最后双方都有意向最后谈工资呢，月薪5K，面试加复试来了两趟，就谈成这样，现在怎么都这套路。
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#当HR问你期望薪资是多少时#很想去这家公司，职位匹配度85％，以前工资5k，面试岗位7k~9k，薪资怎么谈？多了怕拒，少了难受。
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#面试技巧#面试薪资提低了还能挽回吗？
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我想请问下人资，我12月6号在一个房地产公司面试，第二天通知我通过初试，复试时间再通知，等到了1月4号，通知我5号老板复试，复试完出来打电话给我通知上班，期间初试和我说转正工资3000左右，复试也没有说工资多少，和我说上班谈，这是什么套路
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现在的公司招聘套路真的很多
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面试HRM复试通过，今天接到录用通知电话，现在谈薪酬福利待遇，公司压工资，没有逾期期望薪酬。
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面试通过并且已经跟HR谈好薪资，结果过了一小时之后又通知说走内部流程的时候被最高层领导驳回一般为啥?
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