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#我的奇葩老板#我去年到新的公司组建团队，公司改革，我对下属越来越严格，我的上司老是和稀泥，结果团队越来越离心离德
最终所有人理我而去（首先是我自己的脾气不太好，做生产管理的，说话有时比较冲），都是我从生产跟单小白一点一点的带起来的，对于上司我也是尽心尽力的辅佐，我来时没有一点的话语权了，经过一年多的努力让她拥有了绝对的权力。个人见解，职场没有绝对的情谊只有绝对的价值
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皮特喻
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#业务运营#有一个有趣的现象，初入职场的人，都认为“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”然而随着职场上遭遇的挫折增加，阅历的日渐丰富，见的人和事越来越多，人们的想法就变了，“还是要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”个人认为，不论在国企，私企还是外企，不论是企业运营，职场打工，还是自主创业，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。但只是不知道该如何展示自己，也不知道上司认可和提拔下属的主要思路是什么呢？欢迎大家讨论~
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进到这家公司一个星期后才发现这个公司的弊端已经超乎我想象，而且老板也意识到这个问题，但是老板把烂摊子丢给合作伙伴，我是合作伙伴的下属的下属，这个合作伙伴经常在国外，而他的下属也就是我的上司，半点权力都没有，还要改革公司，心累…………感觉没办法做下去了…………
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