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“领导不走，员工不走”的默认加班文化，你怎么看？

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趋利避害，无人原作出头鸟。

创建于: 19-05-20

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肖正南

需要一个带头走的，

创建于: 19-05-20

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徐女士

不赞同，企业要的应该是工作效率，而不是无效的工作后的加班。

创建于: 19-05-21

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唤醒

公式还是领导的呢他走不走和我有什么关系

创建于: 19-05-21

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嗨

领导带头加班，你怎么好意思走，

创建于: 19-05-22

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先生

没办法，习惯成为自然。也就不好改变了。顺其自然随大流吧

创建于: 19-05-23

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工作做完了到下班时间就可以走，没必要坚持没必要的加班，浪费公司资源，浪费个人时间

创建于: 19-05-21

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李女士

跟领导领导打个招呼，就说“下班啦，领导，我先走啦，您也要早一点噢”

创建于: 19-05-24

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那也要看领导不走具体的情况。如果你的领导每天中午才来，下了班硬是不走，而你按时上班，完成今日工作量，改走就走啊。

创建于: 19-05-23

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枫子

这种情况分为两种：一种是软性的，员工看到领导在，为了表现，有意待着加班，实际工作效率不怎么样。一种是硬性的，领导要求你要加班，这种让大家较为反感，效率也不咋么样。实际上往往是第一种情况助推了第二种结果，哪个公司能强制正式文件要求？其实不管哪种，都不会... 全文

创建于: 21-09-04

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#兄弟科技股份有限公司#公司走没有加班文化

#大学生求职100问#加班是默认吗

#职场聚焦#领导没下班，你走还是不走？

下班时间到了，领导没有走，员工能在领导前下班吗？

为什么陪领导加班成习惯？？？领导不走没有敢走的

你觉得加班领导没走你可以走么

入职五个月，换了四个领导，公司领导还提倡加班文化，还会拉数据看员工加班时长，第二天还阴阳怪气，该走吗

被迫摸鱼式加班：“领导不走我不走”，你遇到过吗？

领导真的不能和员工走的近吗？

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