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我也是,用人部门初试完后想立马要我,然后跟人事说,人事说内部调整,然后没过多久人事又让我去面试,面试过后人事还是决定内部调整,不外招,我去,用人部门都签我了,人事后面说内部调整内部用人,没办法被刷了
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用人部门觉得你可以,但是工资上做不了主,所以需要人事部门跟你谈工资。这种情况说明该公司很多制度上是不正规的,没有一个规范的运营流程。潜力值不大。
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这个正常,直属部门先的确定你是否胜任,人事部门只是过程。
专业性的面试还得用人部门先审核,他们没啥问题了,HR们就是跟你谈待遇了。
有这种可能性,用人部门如果认为合适,基本上人资再面,没有什么大问题的话,就ok了
我是感觉有点程序颠倒
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二轮是人事的话就是跟你谈薪资了
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一家正规的公司这是必备的。
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你要表达什么?过或者不过?
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