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你都做培训总监了,还不知道HR的套路?
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看你专业性够不够,还有你会不会有重大的短板
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少一些套路,如实回答就好,用人所长,没有完美的个人
尽量如实回答,避开不利因素,可以润色但别浮夸,无招胜有招。
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挖坑让你跳
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