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有没有懂劳动法的呀
因为我现在所在的公司目前经济原因要辞退员工，前天被领导叫去谈话，领导口头上说明了情况，之后又给了我离职申请书填写，因为我当时不知道这是违反了劳动法就签了，请问这种情况我还能申请劳动仲裁吗？我现在还属于在职状态，31号才办离职手续
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#人事#地区山东：年前1月21号的时候，因为一个转正的员工违反公司规章制度，跟他谈离职，当时员工是同意的
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#职场PK台#提出辞职公司不放人，30天后以离开，辞职手续公司迟迟不办理，离职后工资未结清，人事联系不上，怎么办？
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各位，领导让我做假账我不同意所以离职，但是当时双方签的是协商一致解除劳动合同的离职单，目前离职证明却给开成了辞退，找人力协商无果，请问我有必要就此事申请劳动仲裁吗，否则这种离职证明怎么给下家单位啊
4回答
在单位工作十年了，签了6次固定期限合同，今年合同到期了，单位还让我签固定期限合同，我提出并写在许签合同上了，要求单位与我签署无固定期限合同，但是单位领导不同意，人事给我留了张字条，“领导说合同还按原来签，不欠无固定期，你是签还是？”这种情况我可以一单位违反劳动法为由提出单位赔偿吗？可以得到哪些条款的支持？如果我劳动仲裁后，单位又反悔同意与我签署无固定期限合同了，我可以拒绝吗？为什么？谢谢。
12回答
职场第一次遇到这种情况求解答！！！
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被前单位影响二次就业怎么办
5回答
领导电话通知被裁时间是9月2号，与人事签解除劳动合同协议书是9月13号，协议书规定上到9月30号。
1回答
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