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根据公司的经营战略,发展规划,还有当下需求来评判筛选!所选人员不一定是最优秀的,但一定是最合适的!
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1、根据岗位基础硬性要求判别是否符合岗位 2、看工作经验情况 3、看就职时间 4、了解自我评价等
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或许有些方面不适合吧
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你的条件能力和发布的职责百分百匹配,那么你估计不能匹配这个单位。
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也可能岗位职责匹配,其他的不符合
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永远不要忘了你看不到的那些竞争者,他们可能比你更适合,所以要时刻保持上进的心。
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不知道
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