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薪酬是否低要去了解真实的情况,还要跟岗位标准,创造价值,个人能力挂钩评估的,不是一味员工说低那就低了,看问题还是要客观分析后做判断。
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当然是应付一下啦
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工资低会给基层领导增加压力,工资2千谁刁你呀!工资过万你说啥就是啥
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