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在销售领域,年龄超过40岁,很容易被筛掉,除非是高管。这主要是经历丰富,精力不足,改造困难,而且很多人都贴上了老油条标签。大企业需要可培养的人才,年龄是个问题,小企业养不起这种资历丰富的人,而且还有老板越来越年轻,你年纪大,人家有压力!
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四十岁的销售正当年富力强,视野阅历丰富, 然而,此类年龄段的中年人往往与市埸用人 企业显的格格不入,究其原因无非几点。 1.大型公司往往组织官僚化,很多用人部门 领导会根据自己喜好用人,会选用些年轻的 听话的,便于控制或猎取年轻人的付出果实。... 全文
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很多公司倒闭都是用年轻人太多,我们公司分公司六个销售4个坐桩,坐桩的全是年轻人,跑市场的都是我们这么4O岁以上的,年轻人无压力,对销售的认识就是发发资料就行了,叫都叫不动,踢都踢不动,分钱的时候一个比一个难说话,工程销售水很深,我也开过公司招一帮年轻... 全文
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既然40岁还在找工作不如抱团打天下?约个时间做下来喝喝茶 静静心 也许就可以促成一件伟大的事业!36飘过
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唉,39岁男,失业3三个月的飘过😭😭😭
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刚失业,38岁,投了很多简历,都是石沉大海……
工资期望降低,或者自己创业!
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新的一年,努力投简历!四十加又怎样!就不信自己不能乘风破浪
可能更多的是工作性质决定!年龄大小各有利弊!最重要的是适合!
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他们歧视的太多了,数不完的,
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