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这个是公说公有理,婆说婆有理。一般说来,在大多数情况下,HR就是在为公司服务,是要替公司的整体利益着想的,所以,在HR面前,尽量多说有关公司前景的事情,其他的就少说一点吧。
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不同意,HR是起着承上启下作用的,是上级与下级的链接的桥梁,协调上下级关系,促进公司发展。
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同意 但仅限于一部分人 说是间谍都是恭维了 就是一根搅屎棍
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不同意 更多是调和剂 调节员工对公司的态度看法
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要看HR的人品吧。如果人致力于抱老板大腿,那肯定是会打小报告的。
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关键看你怎么认为,不过单说HR是间谍有点片面.间谍,是获取情报,反馈情报的特殊工具.为只读工具,不具有修改等职能.而HR,是对员工的全面了解,心态,技能,动向等等的全面考核了解,总结,并向上司提出改进的方法方向的一种现代管理型岗位.这种区别还是很大的... 全文
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不能完全这么说,但从实际利益来看,的确有这种可能性和倾向吧
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企业如人体 心肝脾肺肾 各按各功用 方能健康身 须有整体观 少说分裂言 换位思考后 还问上述言?
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这个说法当然不同意了
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不是的。HR只是作为公司一个职能人员完成自己的工作而已,也有相应的考核指标,人员优化指标等,主要工作工作分为六大模块,各司其职罢了,所谓的间谍一词未免过于贬义。
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