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运力不足,首先让人事加紧招聘工作,同时自己可以发布58同城招聘信息(自己花钱买账号),可以让员工内部推荐,分任务每人几个名额,积极配合的和不服从的可以采用奖惩制度,(个人掌控尺度,毕竟站点任务),运营可以从两方面入手,一是熟悉商家,以老带新的方式,加... 全文
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平时和快递员关系和谐,多认识一些快递同行,相互支持同行,运力不够要提前预警,公司层面要未雨绸缪,远水解不了近渴。
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没有养老驿站得站长吗😂
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公司没有完善的体系吗?运力不足可以提交说明报告并进行分析让公司赶快解决。未满足运力期间可以调动现有员工积极性,建立奖励制度,同时也要做好人文关怀。多和领导沟通,寻求资源和帮助。
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