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我的个人认为6大模块归根到底还是回到绩效方面。提升企业的“绩效”是人力资源管理的核心,通俗说绩效管理是人力资源管理的核心。我们所有人力资源价值链上的活动必须有利于提升企业的绩效,并且在此价值链上不仅仅是所谓的六大模块,只要有利于提升企业绩效,个人认为... 全文
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这六大模块怎么做能多赚钱,减成本。
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想了解你对6打模块是否真的了解
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想看看你的实力
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其实,我认为你是对这个问题有误解,老板让你给他讲课,根本不是想听课,而是想知道你对人力资源管理的认知和想法,包括你从公司的角度出发,如何做好人力资源管理,这才是真正原因。
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企业人力资源管理。
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KPI考核
学习了
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