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注意提前做好面试准备,熟悉所招聘岗位的用人需求,并且清晰掌握你在面谈时所要从求职者那里了解到的内容信息和相对的问题。注意问问题的方式和策略,从对方的回答判断此人与岗位的匹配程度,并且随时做好快捷简单的评价记录。尽量避免主观判断,面试也应该分成面谈和笔... 全文
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人资总监不会这么问的。。。sorry
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注意倾听,从细节中做出判断
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