企业内部岗位梳理不清晰，定位不明确，就发布招聘信息，经沟通了解后就不是那回事？各位怎么看？

关注一段招聘信息，发现好多公司现在招聘的中高端岗位，特别是组织与人才发展方向的，感觉很高大尚？我有幸接到几家企业的招聘电话，跟他们交流后，发现很多岗位都不是那么回事，有时候企业内部都没有搞明白这个岗位的定位与价值，怎么能招到合适人员呢？还有更搞笑的是，企业在标新立异，拍脑袋决定。

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