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在大公司中,会经常有后起之秀超越前辈的情况,一方面公司在发展,需要新人带来不同的碰撞,二来高层决策,需要提拔新人作为梯队建设。 在自己升职超越领导的情况下,需要保持平和心态,不因升职而看不起原来的领导,还是要一如既往保持尊重,同时对外还是要学会美言几... 全文
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首先,这种情况我本人不会有面对,我的下属有比我优秀的,也有不在一起以后,他比以前更好,但是他在成长是我也在成长。如果假设我的下属升职成了我的领导,那么 1:我先反省我自己的原因。并且认同他的成绩。 2:空杯心态,该怎样对待领导就怎样对待他。一样,没差... 全文
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保持应有的尊敬,真诚以待!私下里是老朋友,单位中公开以老领导为学习榜样,安排工作要中肯听取老领导的意见建议,并对老领导的工作生活多加以关心,逐步减轻老领导碍于面子的心理负担!都是为了工作,团结才能有序开展!还有,有必要保持对老领导原职级称呼!
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不太好处理,那就拿出真诚的态度和他交流。
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尊重,合规,和情,融合!
听您说的,啥叫怎么处理。 1.人格上要尊重。 2.工作上不依赖。 3.态度上没气势。 4.生活上多照顾。
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耐心点了
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