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女性36岁,未婚未育,和面试官说不会近期结婚或者要孩子,依旧还是因为这个理由被拒绝!中国也没有女性结婚生育后就可以不用上班的福利,为什么企业却统一口径执行的这么彻底?
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因为用人单位要考虑到女职工的稳定性,因为所有的人生大事对于企业来讲都存在不稳定因素,即便是已婚已育的女性其实也有不稳定因素的,所以企业考虑到发展更应该聘用员工是考虑到是否适应岗位需要和企业发展,不要以其他的借口拒绝给予女员工应有的合法权益。
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这可能是一个时代的变更。我以前从来不相信会有这样的情况,等到了这个年纪,又赶上失业之后才彻底领悟,原来35岁地年纪真的是被嫌弃地年纪。所以最后没办法,就得逼着自己创业
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