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用人单位思维固化,认为职场人35岁以后行为固化,跟不上变革,年轻人有活力,白纸一张。但是他们忽略了一个问题,年轻人的冲劲多数时候是试错,公司必须有人端纸擦屁股,30岁的员工会少走弯路,如果结果不满意,会逃避,也就是老油条,其实用30岁的人,人力成本可... 全文
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谢邀。 很多企业销售还是店长管理什么的,基本都25到27以下。我知道的原因有几个可以跟大家聊聊:1.年龄28以上结婚的比较会增加很多,有了家庭孩子造成的经济压力,很多企业老板都会担心工资达不到你的心里预期,流动性会增加 2.销售制造还是创新企业,都需... 全文
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心态放平和,活在当下,有50岁能找到好工作,也有20几岁找不到工作的。适合自己的,不断提升自己的核心竞争力是关键,把业余时间专注在自己优势的方面,不断积蓄能量。一年之后,相信你会有一个不一样的自我!
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那是因为40岁已经是而立之年了
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有学历,能力,技能,40岁不是一道坎儿,就怕什么都没有或是那样都不过硬。
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在路上,相信最好的在等你,满怀希望的等待吧!一颗红心两手准备,有工作努力做,没工作努力学习,让自己不掉队!
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确实很难,我也是离职了,就不好找工作
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如果你有合格的技能其实不难。怕的是年纪有的、能力却远远不足。
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年纪上来了,没有爬到管理岗的,有资源的就自己做吧。没资源的赶紧想法找个路子挣养老钱。
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为什么
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