婴童王

面试者只提问自己的收益，而不提问给公司带来的价值，你如何看待？

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风语者HR

[风语者HR说]契约的内函:劳动合同——法律意义上的雇佣、劳动关系；工作合同——岗位说明书中工作内容与标准的考核契约；心理合同——员工对公司价值观，公司管理理念的心理契约；表面上公司给员工付的劳动报酬是有价的，实则员工的付出是无价的，企业用钱买了员工... 全文

创建于: 19-05-10

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William

当你问他履历的时候，就是在判断他是否能给企业带来利益和带来利益多少；那他反问你利益没有错。换个思维模式，你有讲清他的利益吗？

创建于: 19-05-10

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红光高大

给公司带来什么价值，多少价值，这个得看公司绩效管理是怎样的，而不是让员工自己给公司设定标准。如果抱着如题的心态面试和看待求职者，本身就没搞清楚自身的定位。

创建于: 19-05-12

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面试者关注的是个人利益，面试官关注的是公司利益，不正常吗？

创建于: 19-05-10

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ʚ࿆ᦗɞ࿆

在可以胜任本岗位的前提下，询问自己的收益，也是正常的吧，相对于什么都不清楚就来上班，还是问清楚的好

创建于: 19-05-10

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靠谱的咏叹调

这个再正常不过吧，至于他为公司能带来多大的收益与价值，这应该是面试官所要评估的事情吧

创建于: 19-05-10

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林伟

因为面试者不了解企业，不了解企业经营这怎么回答？难道说一个文员能说给企业带来多大收益么？有哪家企业核算过？就算销售有销售单子，难道他知道企业运营成本么？

创建于: 19-05-12

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知了与冬

候选人更关注个人收益是正常现象。招聘譬如谈对象，两个人都想先探寻对方的“底牌”，然后综合比较考虑后才会进入给出承诺的海誓山盟阶段。可是海誓山盟有多少是没有水份的呢？所以面试官如果想考察候选人能给公司带来的价值，不能只听他说的多漂亮，而是要重点通过能力... 全文

创建于: 19-05-10

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J女士

1、无可厚非。 2、格局有待影响。

创建于: 19-05-12

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打酱油的蒙奇

立场不同，可理解。如同大河有水小河满，若给公司不能创造价值，何谈个人价值及收益。

创建于: 19-05-16

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