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工作未到一个月,也为签订劳动合同,当天通知必须离职,可以申请劳动仲裁吗,胜诉的几率大吗?
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通知辞职的前提看是什么原因?《劳动合同》入职30天内签订是属于合法的……即使在试用期内,公司无故辞退也是需要赔偿的
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没有什么证明的话是比较难的,当天通知离职是公司裁员原因还是自己工作没做好呢
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试用期之内不合格,公司有权不要你吧!
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你仲裁的意义已经基本上没有了。 还是收拾收拾东西,准备找工作吧。 不要留恋,记住那句话,自己强才能有更好的选择。
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胜诉不大,试用期内双方都可以选择,有正当理由解除关系的没有赔偿,建议好聚好散重新找到合适的机会
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我真的不知道为什么许多人都有一种思维:试用期可以随便辞退。大家都是高材生,多看看劳动合同法第21条吧。 如果这个公司对不住楼主,楼主不甘心,可以去仲裁的。前提是拿到离职证明(或有公司章子的其他凭据)
除非单位没有给付相应的劳动报酬,否则,公司并无违法之处,也就没有申请劳动仲裁的必要
没希望
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工资结清 抬腿走人
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咋弄的?
这个问题分涉及两块内容: 1.公司一个月内未与劳动者签订劳动合同都是合法的,所以你提到工作未到一个月,未签订劳动合同,这是合法的; 2.你办理了入职,有在职上班,不管签没签劳动合同,你都属于试用期内的,公司辞退试用期员工,需证明员工试用期内不合格,... 全文
不可以
感觉不大