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职场中这类事太正常了,员工干活,领导领功,越大的公司越这样。看你是什么工作,直接关系到提成的,可以去和大老板说明,如果大老板不是很在乎,说明这公司对员工也就这样了。
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这类问题是职场上最常见的事情了,最好的办法就是用事实说话,不用去找老板,好大喜功反而是职场大忌,你的直接领导就已经犯了大忌,你说你还要去辩解吗?
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都是一起共事的,没关系啦,当然,直属领导他的职责就是对应下级与上级,默认就好
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我只能说我自己的做法,我会去和大老板说明,但不会找直属领导,之后又大老板决策,无论结果如何,此事到此为止(前提是你仍然愿意干此份工作),谢谢。
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这样的人太可.恨了.
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就直接和大领导书呗,你就装不知道这件事,然后和大领导沟通的时候说上次我做的那件事还可以吧,后续怎么样了?大领导自然就知道了
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应该明确跟老板说,或者问你的领导知不知道思路,你跟老板把你的思路说出来
如果领导和你在一条战线上,并且和你关系非常好,我觉得接受,只要钱到位就行,也就是活儿你干的钱你拿,功归领导,这点我不反对,他记着你的好就行,哪天他爬上去就顺手拉你一把,钱可以计较,剩下虚头巴脑的东西就当卖人情了。
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让他一次看他下次是否还这样做
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你是老好人当惯了,又不懂怎么给自己争取利益。其实很简单,从头到尾都是你做的,每个细节你比对方清楚的多。 我这份工作之前就是这样,拉了一个团购单,然后业务主管和总监就把我踢出去了。全盘都是他们两个人做的,跟我没关系,而且也没有把费用报了。 大老板来做例... 全文
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