没有新消息
更多内容
写回答
一般6K,水平高些就好些。大企业都会有严格的薪酬等级制度的,同样的职位,不同的从业时间,以及个人能力,不同的工龄情况,工资往往是不一样的。小企业的话,一般往往指的是不加班,多出的4K就是加班后的。再小些的企业,这个工资就是象征性的一个标准,一切看面试... 全文
11赞
2踩
1评论
一般6K,或者更少因为6K可能包括满绩效,都是套路
3赞
0踩
可能6可能10,不一定 主要看面试结果老板满意不满意,老板喜欢你,就会给的多,反之只能是最低水平
4赞
0评论
6500,不能再多了。想要多的只有后续工作表现了
看岗位来 一般来讲最低也就是6500-7500左右了
破折号后面的都是想象空间
7赞
试用期三个月4500算好的
2赞
5踩
2评论
公司也想多给,就看你自己的水平了。一般会给到5000~6000 能力出众的给8000
6000左右
1赞
嗯,我是装车工
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445