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看查-有意向-筛选-合格-电话通知,查看-有意向-筛选-不合格-拒绝,查看-不合适-拒绝,这是我查看简历的步骤……
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暂时不着急的岗位为以后储备呗,这多好理解
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说白了,许多企业建立人才储备库,收效甚微,求职者都在别家公司入职半年了,你还留着人家简历,有什么用,用时再联系人家,人家能理你,再者,求职者对于总有意向,但就是不发面试邀请,过了两个月了,突然让人面试的企业,就没有好印象。
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没啥意义吧,不要寄予太多希望,你所需要的做的就是不停的刷新,不停的投简历,偶尔接电话,一直等,不满意不离职,半年说明你优秀,一年说明你还行!好工作好薪资不容易找,找工作本身就是一份很难的工作!!!
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招聘企业就是做数据分析,然后如何降低工资。以更低的工资招聘到人。 这样抠门的公司不去也好,因为企业为会这些抠门的做法,以业绩下滑的形式买单。
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主要是储备信息,为缺岗做准备
有时一家企业招聘不只是有岗位空缺时才招聘,这也是一种宣传手段,如果直接拒绝你,会显得很生硬,所以一般情况如果不是太离谱的都是收到这样的结果,然后放到简历库储备,这家不行就下家,总有一家适合你
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现在可能暂时不招了
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所谓的大数据就是这么建立起来的吧
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一,岗位招不着急,储备着。二,你的简历不是特别适合,所以打开看看先不通知。三,岗位并不招人,先储备着。
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