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为了完成每天要有多少人面试的业绩目标。人事也有考核的。
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让员工知道流动性,造成一种不缺人的氛围,让员工努力工作防止惰性
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其实根本不招人,就完成一个任务量,套路
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因为一份简历也可以拿提成
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现在终于明白了都是套路,什么要求都没有就是骗你过去面试一下
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根本不知道,我们在路上跑断了腿
这样的公司真的是太不尊重人了,我上次就面试了一家,结果告诉我暂时是不缺人的,只做人才储备,要等开新项目了才缺人,啥时候开不知道,流汗
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这种HR就应该被绑在十字架上
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人力资源也在积累人脉
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稳住稳住。
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