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去财务问清楚不就行了
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看自己是否做的不足 然后再去财务提问
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这说明你完成业绩目标还不够满意,努力!
薪酬核算是依据薪酬绩效制度、结合个人考勤、绩效而得,只要薪酬绩效制度已经老板同意,基础数据及核算准确,可让财务审核,相信老板会认同核算准确的一方。
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很生气
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没有不舒服
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