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试用期工资打八折是很正常的,但是应该是一进公司就给交社保的。有些公司无良苛刻,变着法子不给员工应有的福利。 这样的公司你要考察好哟,很可能入职之后很可能不顺心
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有的公司是这样,但是社保局有明确规定,只要你开始在公司工作,不论试用期还是正式录用,都应该购买社保。
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试用期也是要买社保的
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如果正式合同是1年,试用期是1个月,正式合同是3年,试用期是2个月。试用期工资确实是正式工资的80%。但是不够买社保是不行的。但是中国大部分公司不是很规范,这种情况很正常。
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这些都很正常,比如上海,江浙沪,都是百分之八十左右,还没有五险一金,转正后才有!这很多,也就是套路你工作经验,建岗立项,疏理本公司存在的问题,借签,懂吗?我都多次上当
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违规操作,试用期也必须买社保的。如果你很想得到这份工作就不说了,反正这样的公司得留个心眼,如果最后闹得不愉快,你也可以要求补齐你的社保
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试用期不交社保是普遍现象,最主要的是公司的发展前景
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规范点的公司入职就交的,我们小公司也是试用期不交社保
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试用期是包含在劳动合同内的。意思就是你一进公司上班就要给你买社会保险的
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是不符合规定的,但是很多公司的确是这样
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