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混淆工资属性被扣钱，真的一分钱都拿不到吗？
公司混淆海外出差补贴属性，在合同中明确将其排除在奖金、补贴、工资之外，而且签了个合同，离职就不发，很多在国外过年的同事，没有春节假，我问了学法律的同学，他说这个证据齐全都要不回该拿的钱。有遇到过类似的吗？ 扩展一下，是不是公司发个文件，说明你的工资并不是工资就可以扣钱了。
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