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用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职预跳槽员工?
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需要分情况来判定,基层岗位偏向于已离职候选人,招聘主要是因为人手不够,基于补缺;中高层岗位偏向于在职欲跳槽人员,主要是挖人,属于储备人才型招聘
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当然是离职人员,办理入职效率高,成本低!在职人员的时间成本高!
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