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绩效考核本就在底薪之外,如果要扣,那必定是你所谓的“底薪”有其他的名目,有奖励性质的组成部分。
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现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后... 全文
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连底薪都开不起的公司你就不要待了 但建议找到下家再离职 这件事情还可以一分为二的看 先说你的问题 绩效考核对于你来说的难度在哪 是能力问题还是适应不了 如果通过短期磨合能到正常绩考水准 就要多从自身反应 毕竟现在工作不是很好找 如果不是就考虑骑驴找马... 全文
建议立马撤人
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