没有新消息
更多内容
写回答
被淘汰不是因为老,而是因为36岁就到了一个平稳期,很难有大的突破。 但是36岁的人薪资已经不低了,所以企业为了降成本,喜欢淘汰中间的人。
9赞
0踩
0评论
不是嫌弃年龄,更多的应该是嫌弃心态,这个年龄段更容易高不成、低不就,心态好的人在这个年龄段基本上都成功了或接近成功了,一事无成的人极少是运气不好,大多数都是心态一直不好,才造成这种结局的。
7赞
1评论
36岁后,往管理层找吧,对于管理层属于年富力强。对于基层属于老油条。至于你说的嫌弃,定规则的人,即便老了,也是衣食无忧
2赞
看你够不够优秀+1
1赞
看你够不够优秀了,36岁挣钱年富力强的时候
是啊,确实不年轻了
4赞
36岁管理层好找工作
想到我之前公司的人事,天天和法务想着怎么降低怀孕女员工的薪酬福利,后来她自己也怀孕了,不知道作何感想。
5赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容