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股权激励得有变现的可行性,至少有持股平台和显名,一般的还是看看就好,听过算数,呵呵
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这样也蛮好,又憧憬
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这个事情要分两面讲。 和你一心的怎么也好说,股权,期权,分红,奖金,分房,分车。都能为员工自身发展与企业发展形成合力。 要是三心二意的,那就是麻烦了,他会利用这些资源做出对公司,对员工不好的示范,从而适得其反。
不一定,股权适合用核心人员。任何管理都是基于人性的,人性给了股权也不一定是激励作用,也可能成为偷懒的工具,一把双刃剑
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也要看是什么公司?什么业务
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想法是美好的、现实是残酷的!很多人对股权是完全没有兴趣的,除非你是大型企业,但问题是大型企业又几个能把股份拿出来分给新员工和普通员工的?
想得太简单了
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这样会更激励员工
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足够幸运也许可以,哈哈😄
了解下股权,持股比例,增发摊薄等相关信息。
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