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天下熙熙,求职者多如牛毛,如何才能找到需要的人才?
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招聘网站,人才市场
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寻找人生观价值观一样的人,但是你公司的薪酬体系也要健全,不然找不到人的
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一般情况下,针对中高端人才,主要以事业和待遇留人策略,因为中高端人才是内心驱动力很强的人,也比较理性,靠感情牌是打不过的,一定要以“愿景驱动”“事业驱动”以及“高回报利益或期许”,这样才能充分发挥他们能动性。 另外,针对一般的人才,主要以待遇和情感... 全文
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还有员工介绍。猎头公司
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普通的招聘碰的是运气 抓的是概率 通过专业猎头机会就大很多 另外刚入职可能都不太合格 人才是培养出来的 ——这可能会被忽略 尤其对于中小微企业 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问... 全文
网站招聘,线下招聘会,同城市的校园招聘也可以多关注一下
erreqrew
网络,校招,人才市场
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开通招聘软件啊 一般用执照就可以了
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