没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
新入职单位，人员流动大，招不到人，不知怎么办，有点失落？
刚来新公司不久，头几天就看出来公司大概没多久换一批人，想着刚来先干着，但领导觉得很正常，发现对招聘者工资不算高，要求还严格，业绩不好就走，不能白拿一分钱，招聘销售岗位量还但打电话说来都不来，结果肯定不好，领导也不满意。怎么办？
收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#我该跳槽么？
13回答
#语言培训#17年毕业，普通本科，毕业后做了一年培训机构的英语教师，现在在一家私企，但是刚来就有很多人离职了
2回答
人事工作3年多，但是人事的工作都只会基础的，工作换了好几份，本来想找有领导的，但是发现有领导的招的基本是做招聘，然后要不就是一个岗位什么都做，但是都不深入，去年找的工作成立不久，好不容易觉得稳定了，但是年底公司居然开不下去让我们都走。现在面临的是是找发展稳定的公司，但是工资低，还是成立不久但是工资高呢？
2回答
今年28，已婚未育，已经备孕几个月了，但最近公司突然开会说没钱了，下个月工资都是问题
0回答
入职发现自身能力和岗位要求相差太大时怎么办？
1回答
公司一直在招聘技术岗人员，是什么原因？是公司专业性要求高，难招人。福利不好。公司发展好，快速扩展期
1回答
找工作如何判断一个公司好不好？适不适合自己待？
1回答
篮球教练为什么不好招聘啊
0回答
跟领导处的不来，到处觉得我这做的不好那做得不好，不如之前的那个谁谁谁，该怎么办
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容