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其实人家不是工作效率低,一定是因为一些状况,才回头去简历库里面。 把原来储备的简历拿出来,重新筛选的你,原来你一定已经被淘汰了的。 现在是特殊情况下的后补而已。
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看看吧,有些公司根本没时间看简历的,或许是根本不招人,但是现在缺人了,所以就看看简历库里有没有合适的人才。
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如果你真的对这个公司感兴趣的话,不妨过去跟HR面对面的谈一谈,看看这个公司,因为现在好多公司有时候是不缺人,但是招聘信息不下,在储备自己的简历库,供不时所需。
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我不会去,这种工作效率,证明这个企业的凝聚力也不咋的
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备用方案之一
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企业的反馈效率根本不应该成为你是否选择的它的因素,因为每个企业对于招聘职位的需求程度并不一样,很多时候HR放出来的职位根本没有空缺,可能就是储备人员。而真正考虑是否面试还是入职到那个公司应该看公司的业务是否良性发展,职位是否匹配自己的能力,未来是否有... 全文
当然不去,我也是有脾气的
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缺人了才找,早就找到工作了。
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觉得合适就去,不合适的话就不用鸟
如果没有工作会去看看,如果有工作了就会拒绝。 毕竟,二个月发生点什么对方公司也不会不清楚。
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