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面试时，什么样的行为、举止，最败好感？

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迟到。最近面试了几个96、94年的孩子。统一的特点就是迟到半个小时以上。还没见到人，就对他的印象大打折扣。复试一般都是用人部门的直接上级面试，对这个人的考核是全面的。主管空出自己的时间去面试，说明很认真对待这件事，而应试者的迟到，即使其他方面都很优秀... 全文

创建于: 19-04-30

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薛老师

1.迟到不守时 2.没有礼貌不懂职场礼仪 3.衣着随便不职业不得体 4.过度自信狂妄自大目中无人想结识更多的职场朋友彼此相互关注采纳回答评论点赞在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注回答老夫提问的老夫必采纳评论老夫回答的老夫必点赞感... 全文

创建于: 19-05-01

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阿蔡说说

通过我多次参加面试工作的感觉以及与其他面试官了解后，有以下行为的会降低分数。 1、迟到又不做出合理解释的行为。 2、来参加面试路上，找不到地方，多次询问的。 3、形象欠佳的，譬如穿着打扮与应聘岗位差异太大的，胡子拉碴不修边幅的，精神萎靡不振的等。 4... 全文

创建于: 19-05-02

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王新林实名

小动作太多，眼神游离，讲话不清晰，犹犹豫豫吧。我不知道别人是怎么想的，我以前会有这样的毛病，面试出来都想扇自己。

创建于: 19-05-02

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穿着过于随意。有些女孩子面试时穿着凉拖，吊带内搭，挺不尊重的。

创建于: 19-04-30

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面试时间约了3次，最后一次约好了时间，邀请也发过去了，然鹅..... 人还是没来

创建于: 19-04-30

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不注重个人仪表举止，跷二郎腿，一脸无所谓的样子

创建于: 19-04-30

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迟到，电话响

创建于: 19-04-30

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落落大方，在说话时眼镜直视面试官，组织好言辞，不必过分夸张

创建于: 19-05-03

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浪漫樱花

竟然还有回答抽鼻涕，抠鼻子的，笑死了。

创建于: 19-05-06

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#面试技巧#面试时，招聘方会对什么样的人产生好感？发言或者穿着打扮

HR在电话面试时好感哪些行为？

对于一个人的好感可以持续多长时

酒品，是衡量一个销售人员的标准。有的人喝多了，乱说话，行为举止放纵。如果你上司碰巧是这种，怎么救场

面试中你觉得是衣着重要还是行为举止重要？

面试时这样做能赢得HR的好感！

面试时，怎么提高自己在面试人员心中的好感？

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