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这里边重要的不是年龄,而是个人的价值,也就是资源和你所能带来的效益以及能力体现别吧,和你一样,都是采购同行,我现在也时刻在感受到危机,所以除了面上的例行业务操作,关键还是要利用好工作机会,做个有心人,做个行业内专家才能使自己有含金量吧!
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目前的经济环境恶化的厉害,作为上市公司的一员,在目前的岗位一干就是8年,今年公司出文件,满6年必须调动。作为已经出40的我,同样面临你的困难,让我转岗,要么调动到其他城市。转岗,我在这个岗位很资深,已经出40了,我不会再丢掉多年的积累来钻研新的方向,... 全文
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采购做到40岁再出来找相类似的工作,的确是有点困难。建议你把职业方向放宽一点,要么找创业型工作,需要资历深,有供应商资源的。要么沿着你原来采购的上下游职位看看供应链管理、仓库管理、销售类的职位。
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做了十几年采购管,年龄大了不好找工作,有同感。
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哈,人到中年其实积累了好多用钱买不到的东西!我以前一个公司他说销售是年轻人的活,不要年纪大的!你看看销售管理哪个是十八?好好找,企业需要的是真实能力而非包装
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40岁不是应该是某方面的专家了吗?找个工作还不是很轻松。
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有同感,焦灼过。但还是要坚持乐观,黎明前的黑暗静悄悄,小新也说过:“第四次也许就会成功。”😬
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我做了7年鞋业采购,也是因为公司效益不好,所以我现在也没做了,心里好累
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同感啊,所谓的高不成,低不就,挺尴尬的
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哈哈,确实,70、80不太好找工作了,其实也没什么,别急,放平心态,慢慢来。40来岁在国外是个出成绩的年龄,家庭稳定,心智成熟。但还不能得到国内企业认同,管理年轻化会大大增加运营成本。
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