舒心意

由于天气原因造成的迟到，无法正常上下班，如何在制度上解决？

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阿蔡说说

作为一家有人性化管理的公司，人力部门应当随时关注天气预报，如果预知第二天有恶劣天气在上下班时间发生，应该提前上报公司，调整上班时间，来避免员工发生意外。恶劣天气通常是指：大雪，暴雨，狂风等现象，而不是因为突降大雨而导致员工迟到。员工也要随时掌握天... 全文

创建于: 19-04-30

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翡翠

我公司每个月允许累计10分钟的迟到，超过10分钟以后开始扣钱。另外，如果是大范围的恶劣天气，如狂风、暴雨等，我们会提醒大家注意安全，不要着急，当日迟到都不计。

创建于: 19-06-06

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唤醒

看老板够不够人性化了共性问题相对好解决个例就需要看怎么平衡了人性化有利有弊制度的底线还是需要坚守的

创建于: 19-05-09

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裕道人

极端天气还是要有预案的应该设计好

创建于: 19-06-06

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游子刘先生

如果公司有班车的话还好说，如果没有怎么证明是因为天气原因？万一别人准时到了而你没到那就更说不清楚了。

创建于: 19-06-06

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谢建平

现在公司没有达到人性化管理的那种程度，无法解决。

创建于: 19-06-06

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芥子红尘

特殊天气发生的概率一般很小，很多公司有一些比较合理的考勤制度，例如一个月可以有三次未打卡，或者允许合计吃到多长时间，足以应对这个问题。更多的是员工自己要做好应对，要关注天气情况。有特殊情况，记得和领导报备。

创建于: 19-06-03

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薛老师

天气原因如何制度上解决 ——老夫只好动用私人关系跟天庭玉皇说一声叫雷公电母龙王爷猴哥别闹悠着点…… 再不听话就给负责天气的众神设置KPI考核薪酬绩效…… ——这下大家满意了吧想结识更多的职场朋友彼此相互关注采纳回答评论点赞在此信誉承... 全文

创建于: 19-06-04

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Summer谭

这就是企业文化的问题了

创建于: 19-06-05

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唤醒

大家都迟到就算了一个人两个人的按制度执行

创建于: 19-06-04

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#四川菲尼特金属制品制造有限公司#请问公司休假制度，和上下班制度

#实习生交流圈#作为实习生，如果因为天气原因导致上班迟到，公司没有奖罚这种制度，该怎么跟领导说呢

#山东康惠体育策划有限公司#平常上下班，和休班制度是什么呀

#诚毓(上海)医疗器械有限公司#你好，公司司机是正常上下班制度吗。

你们是如何解决周一早上路上堵车迟到问题的？

你迟到的主要原因是什么

坐首趟公交车都迟到，怎么解决考勤问题？

如果你上班迟到了你们公司会有什么惩罚制度吗

恶劣天气这种不可抗力原因导致的无法正常出勤上班，算不算缺勤？

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