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也不是,大点的公司会有好几轮面试,一般到最后才谈薪资。
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有时候如果是业务出身的面试官,可能替人面试业务能力,对于岗位薪资怎么定并不是很清楚。
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只要不是以各种名义让交钱就谈不上欺骗。招聘岗位在见面前双方就应该是确认过的,否则怎么会见面?面试主要应了解的恰恰应该是业务。不问业务的我会怀疑公司的专业性。
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面试官是业务出生吧,太把面试的人当回事了.
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这个正常吧?如果是用人部门问你专业问题没什么不对啊!
问的问题不是你应聘岗位的专业问题吗?只谈业务问题我觉得挺对,只有专业知识掌握了,才是基础。
不一定,你可以多问些你想了解的问题。
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业务和管理谈完,人事谈薪资
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