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不喜欢不听话的员工。 听话是一种执行力,而执行力又是职场的第一生产力,所以任何领导都不喜欢不听话的员工。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,长期关注成长背后的... 全文
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能让领导请假一个月的同时赚够自己还房贷的。
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不负责任的员工,这个不负责任是指不担当,安排下去的工作总是不能及时完成或者就是出现问题总把责任推诿给其他同事,要知道有时候即便工作没有完成,领导是希望员工能够知错就改而不是毫不负责任的把自己摘出去。
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事儿多,话多,做不好事,还狂妄自大。
自以为是,学习领悟能力差又不勤快的人
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我们老板把所有员工划分四类: 1.人比较笨,做事勤奋的 2.人比较笨,做事懒惰的 3.人比较聪明,做事勤奋的 4.人比较聪明,做事懒惰的 曾经不止一次在公开场合说过,如果公司裁员就会裁掉第1类人,因为他们做的错的多。 其实,我们都想不明白,为啥不是又... 全文
没眼色,爱抬杠、出风头,浮夸,没本事,如此等等,不一而足
不喜欢眼高手低的员工
执行能力差,工作没有规划,项目推进没有节点意识,遇到问题自己抱着,直到最后一刻才说干不了,黄花菜都凉了,
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不喜欢不听话的员工,能力不够可以慢慢培养,但是不听话,能力越大造成影响越大。
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