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作为一名人力资源经理,面试者打电话第一句话或者发微信第一句话,咨询薪资待遇你如何看待这个问题?
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多多投诉下,才勉强给补损失100张,每天10张,一年3650张,你给我补10张,先别说我答不答应,和给了你会答应吗?
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关键是买的时候告我每天10张抢人才卷,可是买了后就不给了。你说这算啥?
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你们说这种做法合理吗?是不是有欺骗行为因素在里面。。 最可恨的是解决问题的态度还不好。
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反问应聘者之前工作入职时的薪资待遇,因为不能拿上份工作最后结束时的收入衡量现在应聘的岗位。您只能确定应聘者是否适合岗位,薪资还是要用人部门来定夺。
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怎么,非的搞出个背驰女座机盖才给解决吗?要不我去北京智联门口坐坐。
卖的时候也没有说这是活动,随时有可能停,压根一个字都没有提。也没有说送的抢人才卷是测试期免费开放的。
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居然说每天不是说365天,那我和智联签的合同是不是365天,是不是一年。
1.根据简历上的工作经验做出一个合理的判断范围。 2.回复公司对于岗位设置的居中薪资,给公司招聘人才的选拔做出更多的选择与考验,因为此人能否进去下一阶段面试在于人事。
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