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你面试的什么岗位? 如果是销售的话,那就不用多去考虑了,你去了也拿不到高工资。 如果不是销售,价格还有的商量,他说你缺点,你要一分为二的去看待这个问题,第一,这些缺点是否是真的缺点?第二,你是否能够有力的反驳,这个考验的是你的综合能力。 如果说是你的... 全文
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压价而已。直接甩给对方你的薪资范畴,记住,绝对不要信什么将来,未来,平台,机会什么的,都是扯犊子。
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有句话叫挑货才是买货人,我们卖自己的本事知识,有时候难免遇上这样的领导,但是这样的领导可能真的不见得是坏领导,入职之前一顿画大饼,入职之后啥也没有才最可怕。 但是,不管他之前说了什么,你自己对自己的薪资待遇一定还是一样要要求,我们出来工作确实就是为了... 全文
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心理战,极力压低你的薪资要求,正常公司两次面试基本可以了,除非高管,建议不用考虑
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压力面试吧,摆正心态,有人可以当面指出缺点不也挺好的吗,可以借此反问公司对于你这种岗位可以给到你怎样的支持或者资源让自己提升。
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压价⋯除了公司高管,能到三面都是扯淡
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可以不用去了
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降低你的标准
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无非是想让你觉得你并不是你认为的那么优秀。公司用你是为了你的成长之类的没用的废话。因为你不完美。“给你不了你你期望的工资。但是你可以成长啊 成长之后工资就到位了。”公司通用画饼大法
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肯定一点,诚心想用你!
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