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最好两种性格都有一些,然后在工作的时候,根据不同的场景和场合进行切换。
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个人认为原则性问题一定要强势,严格按公司标准执行。在其他问题上润柔对待更能赢得工作中的默契,所以温柔的性格占据了大部分日常工作时间,我认为把持住原则的温柔性格比较好
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那要看你是面对什么样的人了 针对不同的人 要用不同的的性格
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HRM是配合企业战略管理来做的,上行下效就好。
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