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登录 李女士
在一个规模只有5个人的外包服务公司当人事，每天发数据反馈结果，私下问，开会说
在一个规模只有5个人的外包服务公司当人事，领导每天都会问好几次今天有没有人来面试，我每天都会发数据反馈招聘情况，公司的规模，发展前景，个人的发展，薪资待遇都是求职者考虑的因素，求职者面试都是会比较的。转正后2500的底薪其他福利待遇都不完善招聘电话销售求职者嫌弃工资低我要怎么办？
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最近看了一个关于面试回答技巧，说到"hr问面试者还有什么问题”求职者最好不要问待遇，如果hr面试和招聘信息上都没有详细说明，我想知道面试的时候求职者不问好有没有五险一金，什么时候问?或是要等到入职后被公司告知没有？（这里五险一金只是个栗子）
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