没有新消息
更多内容
写回答
这些都对,只是到实际操作过程中就很容易变了味道,尤其是职责履行和界定上,管理者有时就带头推诿扯皮。
2赞
0踩
0评论
是这么回事,但是没有那么多理所应当!现实是美女的脸,不都是白皙平整,只不过被粉给盖住了斑包沟壑而已。
4赞
1评论
则是正确的,可以避免很多因为职责不明确引起的内部纠纷
8赞
在老夫看来 全是假大空的废话 没有一点可操作性 老夫就只想知道 具体该做什么怎么做呢 擅长领域: 培训讲师训练/教练技术 搭建培训体系/企业商学院 会议营销模式打造/OPP会销讲师/主持训练 说话沟通/演讲口才/商业路演/辩论 销售实战技能训练 团... 全文
说是这么说吧~说是一回事,具体还是要看执行,这种经年累月日复一日的事情,又岂是你我凡夫俗子三言两语就能说请的,道理都懂~
理想很丰满 现实太骨感 不过至少有这样的想法 试着去实施并微调还是比较有意义的
5赞
说是保障有点表达不合适,只能说是必要条件
理论上是对的,但关键是实际中如何把握
0赞
必须的,不然怎么执行五个不放过,企业越正规 这些东西都是必须的,无规矩不成方圆,人的直觉 度还是普遍不行,必须约束
说得对
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445