万能的杠精

强制性的辞退绩效排名靠后的员工，那这种方式合法吗？

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先说结论：得分情况，但一般不合法。问题最贴近的法律规定：用人单位可以辞退劳动者的情形之一是“不能胜任工作的”，经“更换工作岗位”仍然不能胜任的。这就有两个问题，第一“绩效排名靠后”并不等于“不能胜任工作”；要看绩效本身的设置是否合理；第二，不能... 全文

创建于: 19-04-26

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活跃的小胖妞

每个公司都是优胜劣汰

创建于: 19-04-26

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不合法。就算没有签署正式合同，劳务法内有这项明文规定。不过绝大部分公司就是你谈奉献，它谈感情；你谈赔偿，它谈奉献。

创建于: 19-04-27

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